Liderlik Sınıfı Eğitiminin Kilit Noktaları:

1. Hedefin amacı işaret etmektir

Hedef duygusundan başlayarak, yani “Kalpte bir alt çizgiye sahip olmak”, “hedef değerini iyi bir şekilde kullanarak”, düşünmeye cesaret edin, söylemeye cesaret edin, yapmaya cesaret edin, yanlış olmaya cesaret edin, değişime cesaret edin, değişime ve herkes arasında güçlü yansıma ve rezonans uyandırır. “Yanlış olmaya cesaret” bir liderin en kritik ve önemli niteliklerinden biridir. Sadece kendi hataları, astlarının hataları için değil, aynı zamanda ekibinin hataları için de sorumluluk almalıdır.

2. sadece başarı yasasını bilerek, zihninizi geliştirmeye devam edebilir misiniz?

İnsanları yönetmek, şeylerin gelişiminin yasalarını açıklığa kavuşturmak ve çalışanların coşkusunu tam olarak harekete geçirmektir. Bir şeylerin geliştirilmesi yasasına hakim olmak, sorunları çözmenin temel yoluna hakim olmak anlamına gelir. Sadece uygulamanın sürekli iyileştirilmesinde, sürekli özetleme ve yansımada, şeylerin gelişim yasasını bulabiliriz. Dai Ming'in PDCA metodolojisini uygulayın, istikrarlı bir kalite kontrol sistemi oluşturun, sürekli özetleyin ve uygulamayı yansıtın ve hedeflere ulaşın.

3. Beş seviyeli yöneticilerin uyumlu bir ekip oluşturmak için derinlemesine analizi

İyi orijinal niyete uyun, eleştiri ve övgüden yararlanın ve akıllı bir koçluk lideri olun. Çalışanları “isteksiz, cesur değil, bilemeyecek”, “istekli, cesur, yetenekli, koordine edebilecek” için nasıl yetiştirilecekleri, kendiliğinden yanma durumu büyük çabalar gerektirir ve bulunacak yollar ve yollar vardır. Müşteriler için değer yaratma, herkesin gücünü birleştirme, herkesin ilgi alanlarını birleştirme, ortak bir zemin arayın ve farklılıklara saygı duyma, sorunsuz bir iletişim kanalı korumak, ekibin ekibe güvenmesi, ekibe güvenmesi, ekibe destek ve yenileme besleme ekibi.